首先，体面申请材料需体现内容大致如下：
个人信息（身份证、户口本、入学申请表、推荐人信息及推荐信等）
工作部分（公司背景、岗位介绍、个人简历、公司组织框架、资质证书、工作年限证明、业绩报告、收入证明等）
本科阶段（毕业证、学位证、英语四六级证书、专业成果例如大创项目、荣誉证书、社会实践证明、毕业成绩单等）
通过各院校申请材料要求，我们可以推断面试老师的考察重点，而考生要做的就是从提面材料入手，尽可能的抓住考官的心，千万不要给自己挖坑或者表明自身的硬伤。
管理类专硕人才的选拔，重点是从考生的工作履历出发，上边罗列了工作部分的内容，所以考生撰写材料时要避重就轻：不重要的部分就一笔带过，重要的、强到自身素质的部分就浓墨重彩。
下面详细讲解申请材料中的4大隐形陷阱：
①就职于普通或者中小型企业
很大一部分考生来自于普通企业，但是也不意味着没有背景优势就会被刷，关键是要让考官看到个人对企业的贡献。
这部分考生的提面材料，要着重体现：即便是来自普通企业，自身对企业发展也有独特的价值，能为企业带来效益。面试老师自然而然就会弱化企业背景这一方面。
②身处普通岗位，没有管理经验
考研er年龄层逐渐低龄化，有的甚至是刚刚满足毕业年限，这部分考生无论是在工作经验还是在企业管理能力上，都非常的弱，那么这部分考生应该如何应对提前面试呢？
管理类专硕必然看重管理经验和管理潜力，但是也十分看重个人的可塑性，所以身处基层的考生在材料中避免提及岗位高低，要重点突出个人的努力，描画出比同龄人更快速的成长轨迹。
③频繁跳槽岗位/行业
频繁跳槽非常容易给面试老师造成“没有职业规划”的印象。对于频繁换工作的考生切忌随意一笔带过换工作的原因，否则真就落下了一个缺乏耐心和工作不积极的罪名了，正确的做法是写出有条理，有原因和有说服力的理由。
频繁跳槽的理由千千万万，无论是自身发展还是薪资水平或是同事及上下级矛盾，考生都不要老老实实的和盘托出，毕竟面试老师不会过多地去判断考生的对错与否。
考生可以从以下几方面说明换工作的理由：
客观原因（工作地点更换、公司结构调整，搬迁等不可抗因素）；
主观原因（不断试错去挖掘自身能力、岗位不符合职业规划、升级到更大的平台等为了实现个人职业成长目标的原因）。
④普通本科/专科毕业，学历背景普通
学历背景是出工作背景之外，非常重要的考察点，上文也罗列了申请材料中本科阶段所包含的内容。
985、211、双一流院校毕业的考生非常受院校青睐，但是普通本科、专科、专升本的考生要如何突出个人的价值呢？
要重点强调在校成绩及实习经验，比如自学了哪些技能和考取哪些证书，暑期期间的实习经历和收获等。这点和第一条（工作背景）的避重就轻原则是一样的。
总之，你要梳理你的优劣势，重点塑造突出优势，合理规避劣势，避免在申请材料中给自己的面试挖坑。
你计划申请哪批面试呢？你是否也在准备面试的过程中，遇到了以下类似的问题呢？
面试经验寥寥，如何应对提前批面试？
提前批面试到底会考察哪些方面？
怎样在短时间内让面试官留下深刻印象？
如何在人才济济的组面中脱颖而出？
工作经验很丰富，但笔试能力有所欠缺，如何可以少考几十分被录取？
个人履历很充实，却提炼不出个人亮点？
